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2022单招考试为什么要体检体检大概是几月份和人脸识别？

2022单招考试要进行体检的目的是为了确保考生的身体条件符合要求，并且具备参加相关职业的基本身体素质。体检可以帮助筛选适合从事相关职业的人才，并确保他们在工作中能够充分发挥自己的能力。 体检通常安排在考试前几个月进行，具体的时间安排会根据当地教育部门的规定而有所不同，一般在考试前一个月左右进行体检。具体的时间安排会在报名或通知中详细说明。 关于人脸识别，现如今一些考试机构或教育部门采用人脸识别技术来确保考试的公平性和安全性。通过人脸识别技术，可以确认考生的身份，并防止代替考试等作弊行为的发生。这种技术可以有效减少考试的作弊率，提高考试的公平性和准确性。具体的人脸识别操作可能在考试当天进行，会由考试机构或相关部门负责。

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重庆大学建校92周年了，你知道哪些名人是毕业于重庆大学吗？

重庆大学是中国著名的高等学府，培养了许多杰出的校友。以下是一些毕业于重庆大学的知名人物： 1. 胡和平：中国人民解放军中将，中国航空航天工业集团公司总经理。 2. 梁宇翔：中国人民解放军中将，中国航空工业集团公司总装备部副部长。 3. 陈科平：中国工程院院士，中国无线电研究院院长。 4. 贺国强：中国工程院院士，中国铁道科学研究院院长。 5. 郑书礼：中国工程院院士，中国石油工程建设公司总经理。 6. 吴英杰：中国工程院院士，中车株洲电力机车有限公司总经理。 7. 李金明：中国科学院院士，微电子学科创始人之一。 8. 刘振华：中国工程院院士，中国南方电网公司总经理。 9. 杨子良：中国工程院院士，重庆市地铁工程顾问。 10. 张宝华：中国工程院院士，中国电子科技集团公司总经理。 除此之外，还有许多政界、商界、学界各个领域的重要人物都是重庆大学的校友。

令人意外的是，在27岁的当打之年，舍维德选择离开了NBA联赛。， 党支部建在网格上，由村党支部书记兼任网格党支部书记和网格长，村“两委”班子兼任党小组长，微山县充分发挥党支部在农村发展建设中的“领头雁”作用，定期组织村“两委”干部深入学习党的理论，深入了解党的乡村振兴战略，提高党员干部的理论素养和思想水平。

试用期后发现员工开始懒散了怎么办？

遇到员工试用期后变得懒散的情况，可以采取以下措施： 1. 清晰的沟通期望：与员工进行一对一的沟通，明确工作要求和期望。解释员工的表现不符合预期，提醒他们试用期后依然需要保持高效和专注。 2. 提供反馈和指导：给予员工针对性的反馈，让他们明白他们的工作质量和表现的影响。同时，提供指导和建议，帮助他们找到提高工作效率和专注度的方法。 3. 制定具体目标和绩效评估：明确员工的工作目标和期望绩效，设定明确的评估标准，据此评估员工的表现。让员工意识到他们的成果和绩效会被实际评估和影响奖惩。 4. 激励和奖励制度：设立激励和奖励制度，激发员工的工作积极性。奖励可以是物质上的奖励，如奖金或提升机会，也可以是非物质上的奖励，如公开表扬和奖励休假等。 5. 培养团队合作意识：组织团队活动，促进员工之间的互动和合作。营造良好的工作氛围和团队精神，培养员工的责任感和归属感。 6. 随时关注和回应：密切关注员工的工作表现，及时发现并解决问题。及时回应员工的反馈和建议，让他们感受到被关注和重视。 7. 培训和发展机会：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。通过培训，增加员工对工作的兴趣和动力，激发他们的积极性。 8. 若尽上述努力无果，可以考虑终止雇佣关系：如果员工持续表现不佳，懒散态度无法改变，且其他尝试无效，那么可能需要考虑终止雇佣关系。在采取此步骤前，确保遵循相关法律法规和公司规定，并与HR等相关部门进行咨询。

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